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河南省地质矿产勘查开发局 | 局属单位
人才策略

河南省地矿局第四地质勘查院人才策略

☆人才理念

我院始终坚持“人才资源是第一资源”的理念,大力实施“人才兴院”战略,积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,努力创造“事业留人、待遇留人、感情留人”的良好环境,让每一个员工的才能都能够得到充分发挥,着力构建完整、科学、竞争、灵活的人才开发体系。

☆引进政策

采用引才和引智相结合、建立院科技创新基金、专业拔尖人才项目考核制度等形式,引进一批具有高层次专业技术人才和实用人才;从高校接收和引进一批地学类专业人才;聘请知名专家、退休老专家,为我院提供关键技术、新理论与方法运用、发展战略等方面的专业指导。

☆人才培养和继续教育

以事业需求和各类职工的专业特征、个体特点为依据,帮助每一名职工谋划好个人职业发展目标,并在培训、岗位交流、个人发展等方面为其创造条件。采用加大教育资金投入,交流合作,互派学者,共同承担科研任务,开展联合研究与高校联合办学等形式,培养一批专家型人才、经营管理人才、项目经理队伍和技术骨干,重点培养出一批优秀学科带头人;在现有队伍中,注重建立关健技术、经营、管理岗位的传承体系,通过岗位技能竞赛、经验交流等形式,培养和造就一批创新实用型人才。

☆人才使用和激励

依托地质勘查主业和支柱产业,聚集一批具有较高技术素质,知识结构、年龄结构较合理的梯级地质骨干人才;依托地质勘查项目,开展技术合作与交流,培养一批学科带头人和拔尖人才;依托地质勘查成果,强化自主知识产权建设,锻炼一批高素质人才;依托先进技术,加强重大科技项目攻关、科研课题和重点实验室的建设,形成一批综合型人才。建立人岗适配、事业激励、用人重业绩、奖励凭贡献的激励机制,形成人才聘任与奖励过程中的业绩决定机制,充分体现各类人才的自身价值。

主办单位:河南省地质矿产勘查开发局第四地质勘查院
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